Door de historisch lage rente ultimo 2021 bleek de pensioenpremie van 24% niet toereikend om een voor de sociale partners acceptabel pensioenopbouwpercentage te realiseren. Wolters Kluwer ging daarom akkoord met een eenjarige verhoging van de pensioenpremie naar 28%, zodat voor 2022 nog een opbouwpercentage van 1,58% vastgesteld kon worden. De aanvullende 4% wordt in 2022 volledig betaald door Wolters Kluwer Nederland.

Omdat de beleidsdekkingsgraad per 31 december 2021 is geëindigd op 120,2% (eind 2020 was dat afgerond 106%), betekent dit dat per 1 januari 2022 weer een toeslag verleend kan worden en wel van 2,12%. 

Ben jij iemand die zich goed kan verplaatsen in de verantwoordelijkheden van organisaties en managers en het leuk vindt om processen te analyseren en structureren? Heb jij oog voor financiële en niet-financiële risico’s en schroom je niet om deze als ‘luis in de pels’ te benoemen? Vind je het leuk om te werken in een klein hecht team, wat ook betekent dat je een breed en afwisselend takenpakket hebt? Dan zoeken we jou!